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Mes chemins de traverse

Mes chemins de traverse

Un blog sur l'actualité, la vie, l'univers et le reste

Sur les femmes en Asie du Sud

Les principales raisons des faibles taux de participation des femmes au travail sont (i) des taux d'alphabétisation relativement faibles pour les femmes par rapport aux hommes1, bien que l'écart entre les deux diminue et que les deux taux augmentent; (ii) les normes de genre qui considèrent le travail domestique comme le travail des femmes et le travail à l'extérieur comme le travail des hommes. Encore une fois, ces normes changent, en particulier pour les femmes instruites; (iii) le manque d'électricité. Dans les zones rurales, elle a un effet dissuasif sur l'emploi des femmes.2 Cette contrainte a également été considérablement atténuée avec l'électrification de tous les villages en Inde, bien que cela puisse encore être un problème dans d'autres pays; (iv) une mauvaise connectivité physique qui empêche l'accès des femmes aux marchés et autres lieux de travail; (v) les lois qui restreignent l'emploi des femmes dans certains domaines (par exemple, les métiers de levage) et les heures de la journée où elles peuvent travailler. Ces lois ont récemment été modifiées en Inde. (vi) lieux de travail qui ne sont pas adaptés aux familles, par ex. avec des dispositions de congé de maternité pauvres. Bon nombre de ces contraintes sont atténuées. Mais il reste encore beaucoup à faire. Certains économistes soutiennent que l'emploi des femmes dans le monde a une forme en U dans le revenu d'emploi par habitant. Lorsque le revenu familial est faible, les femmes doivent travailler parce qu'elles doivent augmenter les ressources familiales. À des niveaux de revenu élevés, les femmes travaillent dans des professions d'élite. Aux niveaux de revenu intermédiaires, l'emploi des femmes est faible.3 Si tel est le cas, la baisse de l'emploi des femmes est en fait le reflet de l'augmentation des revenus. Elle devrait augmenter lorsque les revenus ont suffisamment augmenté. Cependant, l'emploi des femmes est nécessaire dans un souci d'équité entre les sexes et parce que les femmes apportent un ensemble différent de compétences et aussi parce que les mères qui travaillent sont de bonnes gestionnaires de leur ménage. Le début de la crise du COVID-19 a gravement bouleversé cet état de fait. Les hommes et les femmes, en particulier dans les secteurs des services, de la fabrication et du secteur non formel, auront connu de graves problèmes de cessation d'emploi. Beaucoup de ces femmes et de ces hommes sont retournés dans leurs villages où l'agriculture est déjà assez féminisée.4 La manière dont cette migration inversée affecte les revenus et l'emploi dépendra de la reprise qui s'ensuivra. Si le ralentissement se prolonge, ces travailleurs - hommes et femmes - devront être hébergés dans les secteurs non formels ou ruraux. Cela signifie que d'autres sources d'emplois devront être créées à grande échelle. Le gouvernement de l'Inde a injecté 400 millions de ₹ supplémentaires dans le programme national de garantie de l'emploi rural du Mahatma Gandhi pour l'exercice 2021, en plus du montant déjà budgétisé.5 Des initiatives similaires ont été prises au Bangladesh et au Sri Lanka. L'emploi rural non agricole devrait croître rapidement si le ralentissement se prolongeait. Il est probable que dans certaines de ces professions (par exemple l'artisanat, le khadi et d'autres travaux impliquant une certaine quantité de transformation), les femmes trouveront un emploi tandis que les hommes seront embauchés pour des travaux plus pénibles. Mais, il est difficile de voir l'emploi total augmenter pour les femmes en raison de ces activités. Cependant, certains États de l'Inde (par exemple, l'Uttar Pradesh) ont commencé à cartographier les compétences des migrants de retour afin qu'ils puissent être employés localement et ne doivent pas retourner dans les villes et les grandes villes6. les hommes, ils devront se débrouiller avec tout travail disponible au niveau local, s'ils travaillent du tout. Chaque fois que la pleine activité économique reprend et que ces travailleurs et leurs familles retournent dans les villes, leur emploi dépendra de la vitesse de la reprise. Dans l'ensemble, il est difficile d'imaginer que la plupart des hommes ou des femmes retrouveront des positions similaires à celles qu'ils avaient avant le début de la COVID. Dans le cas de l'Inde, de généreux prêts pour les activités entrepreneuriales ont été accordés et certaines familles peuvent y participer. Ainsi, on peut prévoir une forte évolution vers le travail indépendant dans l'ère post COVID. Ironiquement, cela pourrait voir une amélioration de l'emploi des femmes, car beaucoup d'entre elles seront impliquées dans des entreprises familiales. Tout compte fait, les prochains mois seront une période de test pour les travailleurs d'Asie du Sud. Les travailleuses ont été plus durement touchées que les hommes et sont confrontées à un avenir incertain, qu'elles restent dans les villes ou aient migré en sens inverse vers leur domicile. Cette période d'ajustement mettra à l'épreuve bon nombre de ces travailleurs. Si le rythme de la reprise est rapide et orienté vers des emplois à faible valeur ajoutée et à faible intensité de compétences ou impliquant un travail indépendant considérable, le marché du travail se redressera bientôt.

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